病假是指员工因身体健康问题而无法正常上班，需要休息或接受治疗的情况。在工作场所中，病假是一种常见的请假类型。那么，病假工资怎么算?今天小编将为大家详细介绍病假工资怎么算，下面一起来看看吧。
病假工资怎么算
1、病假工资的计算公式为：病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。
2、计算基数：通常是指劳动者的月工资基数，这个基数可能基于劳动合同约定、集体合同或用人单位与劳动者的协商结果来确定。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则按约定执行;如果没有约定，则可能按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定，且这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。
3、月计薪天数：通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的“月计薪天数=(365天-104天)÷12月”计算得出的。
4、计算系数：这个系数根据劳动者的连续工龄来确定，具体标准可能因地区和企业而有所不同。一般来说，连续工龄越长，计算系数越高。
5、特殊情况处理：如果职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业可能不再按照上述标准支付病假工资，而是改为支付疾病救济费，具体标准同样根据连续工龄来确定，但一般低于上述病假工资标准。
以上就是有关病假工资怎么算的详细介绍，希望本文的内容能对大家有所帮助。
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